Quando você pensa sobre liderança. Qual é a primeira coisa que vem em sua mente? Como seria um líder justo para você? Pensando em todos os líderes, supervisores e todos aqueles que estavam acima de você na hierarquia dentro da empresa, o que você pensa sobre a conduta e o modo de gerenciar a equipe de trabalho deles? E se você pudesse falar o que você pensa sobre a maneira deles gerenciar a empresa e a equipe. Será que eles levariam como uma crítica construtiva ou levaria para o lado pessoal? Como foi ou é o seu relacionamento com seu líder? Você se sente à vontade perto dele ou não? Se você já foi ou é um líder. Se estivesse sido liderado por você mesmo, sentiria orgulho? E de que foi um líder justo? Sabemos que dentro de uma empresa a rotina não é fácil e que ter um bom relacionamento com o pessoal é fundamental. Não precisa ser próxima, basta saber respeitar as diferenças. E ter um ambiente agradável, aonde os subordinados, se sintam envolvido com a empresa e ficam ciente dos próximos passos, é indispensável. Ser líder é envolver todos da equipe e delegar as funções para cada um. O líder pode ficar de olho e avaliar em qual funções as pessoas se desenvolvem melhor, para que assim, tenha um índice de desempenho mais eficiente. Um líder, tem que ter um olhar de empatia e ser humano. Tem que ser justo e saber separar as coisas, ser flexível e ter jogo de cintura. Ele tem que ser persuasivo, comunicativo, proativo e estrategista. Seja você o líder que sempre quis ter e seja você, o líder que as pessoas tem orgulho de dizer: Eu sou liderada por ele!
Jaqueline Pereira, formada em Tecnólogo em Logística, Bacharel em Administração de Empresas e Mba em Gestão de Pessoas e Aprimoramento.
