Como o primeiro Chief Statregy Attorney da história, ajudou a unificar a China.

Shang Yang foi um legalista que viveu durante o Período dos Reinos Combatentes foi uma época da história da China que durou de 475 a.C. a 221 a.C., em que diversos estados lutavam pelo poder e pela hegemonia na China. Shang Yang desenvolveu um sistema que desempenhou um papel crucial na unificação da China ao implementar uma série de reformas focadas em poder centralizado, meritocracia e administração eficiente. Ele pode ser considerado o primeiro Chief Strategy Attorney da historia.

Hoje, as empresas podem aprender com sua filosofia ao abraçar princípios semelhantes, como otimizar as operações, formar líderes capazes e implementar incentivos baseados em desempenho. Ao fazer isso, as empresas podem aprimorar sua eficácia organizacional, otimizar a alocação de recursos e alcançar maior sucesso em um mercado global cada vez mais competitivo. Destacando abaixo as principais metodologias de seu sistema que podem ser utilizadas atualmente no mundo corporativo.

1. Dividir a empresa em equipes: A ideia por trás de dividir uma empresa em equipes é criar grupos menores que sejam mais fáceis de gerenciar e que tenham um foco mais claramente definido. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos para identificar as equipes, determinar o tamanho e a composição da equipe e abordar quaisquer questões legais que possam surgir com a divisão da empresa. Por exemplo, se a empresa tiver vários locais ou departamentos, o Chief Strategy Attorney ajuda a determinar como dividir as equipes para garantir que sejam eficazes e eficientes.
2. Atribuir um líder de equipe: Cada equipe deve ter um líder designado que seja responsável por supervisionar o trabalho da equipe, delegar tarefas e garantir que a equipe atinja seus objetivos. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos para selecionar líderes de equipe, definir seus papéis e responsabilidades e abordar quaisquer questões legais que possam surgir com sua liderança. Por exemplo, o Chief Strategy Attorney ajuda a determinar as qualificações necessárias para os líderes de equipe, se os líderes de equipe devem ser selecionados de dentro da equipe ou de fora da equipe e como os líderes de equipe devem ser avaliados.
3. Estabelecer um sistema de recompensas: O sistema de recompensas deve incentivar o alto desempenho e encorajar a colaboração e a inovação. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos para estabelecer o sistema de recompensas, incluindo diretrizes para determinar recompensas e promoções, abordar quaisquer questões legais que possam surgir com o sistema de recompensas e garantir que o sistema de recompensas seja justo e transparente. Por exemplo, o Chief Strategy Attorney ajuda a determinar os tipos de recompensas que serão oferecidas, como bônus, promoções ou reconhecimento, e como essas recompensas serão distribuídas.
4. Fornecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento:Cada membro da equipe deve receber oportunidades de treinamento e desenvolvimento para melhorar suas habilidades e conhecimentos. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos para fornecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento, incluindo diretrizes para identificar o treinamento necessário, abordar quaisquer questões legais que possam surgir com o treinamento e garantir que o treinamento seja eficaz. Por exemplo, o Chief Strategy Attorney ajuda Fornecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento: Cada membro da equipe deve receber oportunidades de treinamento e desenvolvimento para melhorar suas habilidades e conhecimentos. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos para fornecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento, incluindo diretrizes para identificar o treinamento necessário, abordar quaisquer questões legais que possam surgir com o treinamento e garantir que o treinamento seja eficaz. Por exemplo, o Chief Strategy Attorney ajuda a determinar as melhores formas de coletar feedback dos membros do grupo e de gerentes de nível superior, e como utilizar essas informações para melhorar o sistema.
5. Estabelecer objetivos claros:Cada equipe deve ter objetivos claros alinhados com a estratégia geral da empresa. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos para estabelecer objetivos claros, incluindo diretrizes para estabelecer objetivos inteligentes, abordando quaisquer questões legais que possam surgir dos objetivos e garantindo que os objetivos sejam comunicados efetivamente para a equipe. Por exemplo, o Chief Strategy Attorney ajuda a determinar com que frequência os objetivos devem ser revisados e atualizados, e como o progresso em relação a esses objetivos deve ser acompanhado.
6. Estabelecer canais de comunicação claros: A comunicação clara é essencial para o sucesso em qualquer sistema baseado em equipe. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos para estabelecer canais de comunicação claros entre membros da equipe, líderes de equipe e gerentes de níveis superiores, incluindo diretrizes para como a comunicação deve ser tratada, abordando quaisquer questões legais que possam surgir de falhas na comunicação e garantindo que os canais de comunicação sejam eficazes. Por exemplo, o Chief Strategy Attorney ajuda a determinar os melhores métodos para se comunicar com membros da equipe, como reuniões presenciais ou comunicações virtuais, e como lidar com quaisquer problemas que surjam de barreiras linguísticas ou diferenças nos estilos de comunicação.
7. Incentivar a colaboração e a inovação: O sistema militar de Shang Yang incentiva a colaboração e a inovação no nível da equipe. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos que promovam a colaboração e a inovação, protegendo a propriedade intelectual e garantindo que os interesses da empresa sejam protegidos. Por exemplo, o Chief Strategy Attorney ajuda a determinar as melhores maneiras de incentivar a colaboração, como através de exercícios de construção de equipes ou sessões de brainstorming, e como proteger qualquer propriedade intelectual criada como resultado dessa colaboração.
8. Garantir responsabilidade: Cada membro da equipe deve ser responsável pelo seu trabalho e pelo desempenho da equipe como um todo. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos para garantir a responsabilidade, incluindo diretrizes para o acompanhamento do desempenho, abordando quaisquer questões legais que possam surgir das medidas de responsabilidade e garantindo que a responsabilidade seja justa e transparente. Por exemplo, o Chief Strategy Attorney ajuda a determinar as melhores maneiras de acompanhar o desempenho, como através de avaliações de desempenho regulares ou relatórios de progresso, e como lidar com quaisquer problemas que surjam de diferenças no desempenho ou expectativas de desempenho.
9. Fomentar uma cultura de confiança e respeito: A confiança e o respeito são essenciais para que qualquer sistema baseado em equipe tenha sucesso. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos que promovam uma cultura de confiança e respeito, incluindo diretrizes para lidar com conflitos e abordar quaisquer questões legais que possam surgir desses conflitos, e garantir que a cultura de confiança e respeito seja mantida em toda a empresa. Por exemplo, o Chief Strategy Attorney ajuda a determinar as melhores maneiras de lidar com conflitos entre membros de equipe ou entre equipes, e como lidar com quaisquer questões que surjam de diferenças culturais ou pessoais.
10. Avaliar e melhorar continuamente o sistema: A avaliação e melhoria contínua são essenciais para que qualquer sistema permaneça eficaz e eficiente. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos para avaliar e melhorar o sistema, incluindo diretrizes para identificar áreas que precisam ser melhoradas, abordando quaisquer questões legais que possam surgir de mudanças no sistema e garantindo que o sistema seja continuamente avaliado e melhorado. Por exemplo, o Chief Strategy Attorney ajuda a determinar as melhores maneiras de coletar feedback dos membros da equipe e gerentes de nível mais alto, e como usar esse feedback para fazer melhorias no sistema.
11. Monitorar a conformidade legal e regulatória: Como em qualquer iniciativa de negócios, é importante garantir que o sistema de divisão da empresa em equipes e implementação de incentivos baseados em desempenho esteja em conformidade com todas as leis e regulamentações aplicáveis. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos para monitorar a conformidade legal e regulatória, incluindo diretrizes para identificar riscos legais potenciais, abordando quaisquer questões legais que possam surgir e garantindo que a empresa esteja em plena conformidade com todas as leis e regulamentações aplicáveis.
12. Aprenda com os erros e sucessos: É importante aprender com os erros e sucessos para melhorar continuamente o sistema. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos para analisar os erros e sucessos, incluindo diretrizes para identificar as causas dos erros, reconhecer os sucessos e utilizar essas informações para melhorar o sistema. Por exemplo, o Chief Strategy Attorney ajuda a determinar como os erros devem ser documentados e analisados, e como os sucessos devem ser reconhecidos e compartilhados.
13. Monitore e mantenha a conformidade regulatória: É importante garantir que todas as atividades da empresa estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos para monitorar e manter a conformidade regulatória, incluindo diretrizes para a realização de auditorias internas e externas, e como lidar com quaisquer problemas de conformidade que possam surgir.
14. Gerencie os riscos: Todo sistema tem riscos associados, e é importante gerenciá-los para garantir a continuidade dos negócios. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos para gerenciar os riscos, incluindo diretrizes para identificar os riscos, avaliar seu impacto potencial, e como mitigá-los ou eliminá-los. Por exemplo, o Chief Strategy Attorney ajuda a determinar quais seguros devem ser adquiridos pela empresa, e como lidar com quaisquer litígios que possam surgir.
15. Estabeleça uma visão clara e compartilhada: É importante que todos os membros da empresa entendam a visão e a estratégia da empresa. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos para estabelecer uma visão clara e compartilhada, incluindo diretrizes para comunicar a visão e a estratégia aos membros da empresa, e como envolvê-los na realização da visão. Por exemplo, o Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver uma declaração de missão e uma visão compartilhada para a empresa.
16. Desenvolva uma cultura de inovação: A inovação é essencial para o sucesso em um mercado global cada vez mais competitivo. O Chief Strategy Attorney ajuda a desenvolver políticas e procedimentos que promovam uma cultura de inovação, incluindo diretrizes para incentivar a criatividade e o pensamento inovador, e como proteger a propriedade intelectual da empresa. Por exemplo, o Chief Strategy Attorney ajuda a determinar como a empresa pode incentivar a geração de ideias inovadoras e como garantir que as ideias sejam adequadamente protegidas.

Shang Yang, estava muito além de seu tempo com pensamentos e filosofias que acabaram com séculos de disputas territoriais e estabeleceram um reino unificado na china, atribuído a ele também a criação do “Sh?ng j?n sh?” (o livro do senhor Shang, em tradução livre), base do legalismo chinês utilizada até a reforma comunista chinesa, também criou a escola de legalismo chinês. sendo citado diversas vezes no

“Shiji” (registros do grande historiador, em tradução livre), Anthony François Paulus Hulsewé chega a chamar Shang Yang de “fundador da escola de direito”, entrando para os anais da historia como um dos maiores legalistas chineses e inovadores, em par com seu rival ideológico Confúcio.

Destacando que assim como Shang Yang, estudou Sun Tzu e outros grandes pensadores da época para desenvolver seus sistemas, filosofias e reformas, cabe ao Chief Strategy Attorney estudar sempre os grandes pensadores e acontecimentos do passado, para fazer a melhor aplicação no presente e assim garantir o melhor resultado futuro.

Autor:

Dr. Carlos Freitas Sócio e CSA

Moraes Coelho Advogados Associados