Neste artigo vamos refletir sobre o déficit de diversidade racial nas organizações apresentando uma análise da literatura acadêmica, com dados e fatos de órgãos oficiais do brasil e internacionais abordaremos o contexto de racismo institucional e estrutural como problemática social assim como as consequências negativas para empresa.
A ideia do artigo é apresentar a realidade dos negros dentro das organizações, onde muitas vezes a sua presença é discreta e geralmente em cargos menos valorizados socialmente ou chamados cargos base. Analisando o contexto social e organizacional apontaremos que o déficit na diversidade racial traz de prejuízo social, cultural e financeiro para as organizações.
Autor:
Jorge da Silva Belo Junior, estudante de MBA em marketing.
Download:
Querendo ou não, o racismo ainda aflora. Depois de anos e conquistas dos negros, ainda vemos que são minoria, e o preconceito ainda é grande.