Na América do Sul, 38% do quadro da empresa é composto por mulheres; No Brasil, elas representam 40% da força de trabalho, com 25% em cargos de liderança
A presença feminina no setor elétrico cresce de forma consistente, e a Sonepar, líder global na distribuição B2B de materiais elétricos, soluções e serviços, demonstra como a diversidade é um motor de inovação e transformação cultural. Hoje, 38% do quadro da empresa na América do Sul é composto por mulheres; no Brasil elas representam 40% da força de trabalho e ocupam 25% dos cargos de liderança.
A companhia mantém metas claras de diversidade, acompanha indicadores regionais e pretende recrutar 40% mais mulheres anualmente até 2028, consolidando a transformação cultural do grupo. Além disso, promove iniciativas que vão desde programas de capacitação técnica até ações de liderança inclusiva, fortalecendo a participação feminina em todos os níveis hierárquicos.
Edna Rocha, Diretora de Recursos Humanos da Sonepar América do Sul, reforça que o compromisso vai além de políticas internas, refletindo o propósito global da empresa de gerar oportunidades, reconhecer talentos e criar condições para que as mulheres ocupem papéis estratégicos no setor elétrico. “Acreditamos que a diversidade e a inclusão são pilares essenciais para impulsionar o progresso e construir um ambiente de trabalho inovador e sustentável”, afirma.
Para consolidar essa cultura, a Sonepar oferece programas específicos voltados às mulheres, combinando formação técnica, autoconhecimento e liderança. Entre as iniciativas na América do Sul, destaca-se o “LiderElas”, voltado ao fortalecimento da liderança feminina, o “Sou Mulher, Sou Eletricista”, que concede bolsas de capacitação em elétrica, cursos práticos de elétrica básica, workshops de liderança inclusiva e a Jornada de Diversidade, Equidade e Inclusão, que estimula engajamento e conscientização sobre práticas inclusivas.
“Os resultados comprovam o impacto dessas ações, uma vez que a representatividade feminina em cargos estratégicos aumenta ano após ano, com mulheres liderando áreas de Recursos Humanos, Finanças, Sustentabilidade, Operações e Tecnologia”, acrescenta Edna.
O setor elétrico ainda é predominantemente masculino, mas a empresa acredita que a equidade é estratégica para inovação e sustentabilidade. “Ampliar a representatividade exige transformar políticas em práticas reais, expandir programas de mentoria e sensibilizar lideranças. Inspirar outras mulheres é essencial para mostrar que o setor elétrico é um espaço de oportunidades para quem tem talento, curiosidade e vontade de evoluir”, finaliza.
Sobre a Sonepar
A Sonepar é uma empresa familiar e independente, líder mundial na distribuição B2B de materiais elétricos, soluções e serviços. Em 2024, o Grupo registrou vendas globais de 32.5 bilhões de euros. Presente em 40 países com mais de 46 mil colaboradores, a Sonepar lidera uma transformação ambiciosa ao proporcionar aos seus clientes uma experiência omnichannel e soluções sustentáveis para os setores da construção civil, indústria e energia. A atuação da Sonepar é orientada por seu propósito: “Impulsionar o Progresso para as Futuras Gerações.”
