Empresa que atua com tecnologias inovadoras para RH apresenta produtos com foco em previsibilidade e plataforma de cursos na maior feira de RH da América Latina.
A Ahgora, HR Tech pioneira em cloud e SaaS, que desenvolve tecnologias para tornar o RH mais estratégico e eficiente, estará na 49º edição do CONARH, na Capital Paulista, entre os dias 08 a 10 de agosto. A feira, que acontece dentro do São Paulo Expo, é uma experiência imersiva para gestores e profissionais do setor. Será uma oportunidade para discutir modelos de gestão e a adoção de práticas inclusivas que valorizam a diversidade e a individualidade dos colaboradores.
Um dos focos da empresa são os dashboards de people analytics baseados em modelos preditivos. O destaque deste ano é a apresentação do Attrition, uma ferramenta baseada em Inteligência Artificial e Machine Learning que prevê quais colaboradores têm maior probabilidade de deixar a empresa. Além dessa novidade, há outros produtos digitais para fazer a gestão de férias e ponto, proporcionando autosserviço e ganho de tempo para o RH; e a apresentação de novos cursos para capacitar e certificar profissionais da área.
Palestra na tarde do dia 08 mostra relação entre IA e Analytics
Em palestra no primeiro dia do evento, o CEO da empresa, Lázaro Malta dos Santos, e Priscila Ott, Gerente de Gente e Cultura da GOL Linhas Aéreas, cliente e parceira da Ahgora, irão abordar a relação entre IA e Analytics e como essas ferramentas podem prever os novos rumos do RH. Lázaro é um engenheiro experiente no setor de telecomunicações e eletrônica e empreendedor por natureza. O tema da palestra será: ‘IA e Analytics: você pode prever o futuro do RH, na arena VR, dia 08, às 13:55.
Estande com experiências interativas
Uma estrutura completa de 100m² com mezanino está projetada para receber cerca de 1.000 pessoas por dia. O público da Ahgora poderá participar de experiências imersivas no local: usar um tablet com reconhecimento facial para escaneamento do perfil de colaboradores e utilizar totens de produto com telas touch para ter uma visão completa da experiência da plataforma Ahgora de ponta a ponta, contemplando gestor, colaborador e RH.
Tecnologia para olhar o futuro do RH
Lázaro acredita no poder da tecnologia para transformar: “Investimos em Inteligência Artificial para poder fazer mais pelas pessoas, aperfeiçoando e otimizando processos. Nosso reconhecimento facial é um exemplo do futuro no RH, pois mesmo com as mudanças nas características dos rostos, no decorrer dos anos, e o uso de diferentes acessórios, está sempre aprimorando sua detecção e funcionando de forma eficiente. Entregamos dados preditivos analíticos, muito mais que relatórios e BI, além de IA (AI), simulando o comportamento futuro para que gestores e RHs possam se antecipar e mudar de rota na operação, caso necessário, como a transformação de saldo de horas e horas extras para previsibilidade de folha. Isso é antever o futuro e tomar decisão no presente Ahgora”, comenta.
A Ahgora é pioneira em inovação para RH. Além do uso do cloud e IoT, que permitem o gerenciamento de dados em tempo real, a empresa entrega Inteligência Artificial em ferramentas que fornecem informações preditivas para que os líderes e RHs consigam tomar decisões antecipadas. Ademais, os números apresentados são impressionantes, a Ahgora trabalha com mais de 70 milhões de registros de ponto por mês, cuidando de quase 2 milhões de vidas através de 17 mil clientes que movimentam R$ 55 bilhões em folha de pagamento.
Serviço
CONARH 2023
Data: 08 a 10 de Agosto de 2023
Palestra dia 08 de agosto, às 15h30 na Arena VR
Local: São Paulo Expo
Endereço: Rodovia dos Imigrantes, 1,5 km – Vila Água Funda, São Paulo
Sobre a Ahgora
A Ahgora é uma HR Tech pioneira em cloud e SaaS. A catarinense atua com tecnologias inovadoras para cuidar do RH, tornando a área um pilar estratégico para os negócios. Com foco em alavancar as tomadas de decisões, investe em inteligência e realidade aumentada, evoluindo sua tecnologia para prever o futuro. Isso já é realidade: a IA é utilizada para fazer mais pelas pessoas, gerando insights relevantes e específicos de cada realidade. O objetivo é antecipar o amanhã para que os RHs passem a agir de modo preventivo.
Autora:
Camila Valadares
