Por: Willians Fiori
Recentemente, um incidente em um voo brasileiro ganhou destaque nas redes sociais. Uma mãe solicitou que uma passageira trocasse de lugar para que seu filho, que estava ansioso, pudesse sentar-se próximo à janela. A passageira, que havia reservado e pago por aquele assento, recusou a troca. A mãe, então, filmou a mulher, acusando-a de falta de empatia. O vídeo rapidamente viralizou, gerando debates sobre direitos individuais e coletivos.
Esse episódio reflete situações comuns no ambiente corporativo, onde indivíduos tentam impor suas vontades sem considerar normas estabelecidas ou os direitos alheios. No caso do voo, a passageira tinha o direito de manter seu assento, enquanto a mãe buscava satisfazer o desejo do filho, mesmo que isso significasse desrespeitar a escolha de outra pessoa. Analogamente, no mundo corporativo, é frequente encontrar pessoas que, ao invés de seguirem procedimentos e respeitarem limites, tentam moldar situações a seu favor, desconsiderando o impacto de suas ações nos demais.
A repercussão do incidente no avião gerou discussões sobre empatia, direitos e responsabilidades. Muitos defenderam a passageira, argumentando que ela estava em seu direito de manter o assento reservado. Outros criticaram a mãe por expor a mulher nas redes sociais e por não ensinar ao filho a lidar com frustrações.
Situações como essa nos lembram da importância de equilibrar nossos desejos pessoais com o respeito aos direitos dos outros, seja em viagens, no ambiente de trabalho ou em qualquer esfera da vida.
