A liderança é um tema fascinante que tem sido objeto de estudo e reflexão ao longo dos últimos anos. Uma ideia que ganhou destaque foi a necessidade de resignificar o papel do líder.
Mas o que é ressignificar o papel do líder?
Resignificar nada mais é do que atribuir uma nova abordagem sobre o papel da liderança tradicional e, neste contexto, a filosofia oferece valiosos insights para uma compreensão mais profunda e uma abordagem mais humanizada do papel do líder.
Friedrich Nietzsche, filósofo renomado, aborda com maestria o desafio de se estar à frente de uma equipe ao afirmar que “fazer grandes coisas é difícil, mas comandar grandes coisas é mais difícil”. O filósofo propõe que o líder tenha coragem de seguir seu próprio caminho, ultrapassando os valores estabelecidos, estimulando o potencial dos seus liderados, incentivando-os a buscar sua própria grandeza.
Tomar decisões é uma tarefa desafiadora para um líder e que demanda dedicação de tempo e estratégias bem definidas para atingir o objetivo esperado.
Martin Heidegger, outro filosofo, destaca a importância do líder se preocupar com o “ser” das pessoas, valorizando sua essência e singularidade. O líder autêntico criaria um espaço onde as pessoas podem se expressar livremente, descobrir seu propósito e se tornar protagonistas de suas próprias vidas.
Ainda na filosofia encontramos as lições de Michel Foucault que contribui para a resignificação da liderança ao destacar a importância do poder disseminado e exercido em diferentes níveis da organização. Ele propõe uma abordagem baseada na responsabilidade, no cuidado de si e dos outros, e na criação de espaços de diálogo e colaboração.
O líder eficaz é aquele que promove a liberdade, a autonomia e a participação ativa de todos os membros da equipe. Essas duas palavras “ Liberdade” e “autonomia” são essenciais para a criação de equipes de alta performance.
Quando os membros da sua equipe têm liberdade para tomar decisões e agir de acordo com suas habilidades e conhecimentos, eles se sentem mais engajados e motivados.
No entanto, é importante estabelecer diretrizes claras e objetivos bem definidos para garantir que a autonomia esteja alinhada aos objetivos propostos e que a equipe trabalhe em harmonia.
Resignificar a liderança é ir além das abordagens convencionais. Implica reconhecer a importância do desenvolvimento pessoal e do crescimento coletivo, promover a diversidade de pensamento e estimular a criatividade e a inovação.
Para tanto, o líder deve assumir o papel de facilitador, guia e mentor, compreendendo as necessidades e aspirações dos liderados, valorizando suas habilidades e talentos individuais, e proporcionando um ambiente de trabalho saudável e motivador.
A resignificação da liderança também implica abandonar a visão de superioridade do líder em relação aos liderados. Reconhecer que todos têm algo a contribuir e que a liderança é um processo coletivo é fundamental.
O líder deve ser capaz de ouvir, aprender com os outros e promover uma cultura de colaboração e cooperação.
Por fim, mas não menos importante a ética também desempenha um papel importante na resignificação da liderança. Um líder ético considera o impacto de suas escolhas não apenas nos resultados financeiros ou de produtividade, mas também nas pessoas, na sociedade e no meio ambiente, agindo com transparência, respeito e justiça, na tomada de suas decisões.
A resignificação da liderança é um convite para repensar as práticas e os paradigmas vigentes, buscando uma abordagem mais humanizada, ética e colaborativa. Valorize a autenticidade, diversidade, inclusão e o crescimento mútuo. Reconheça que seu papel é de um agente de transformação com o potencial de inspirar, motivar e desenvolver o potencial das pessoas ao seu redor.
Convido todos os líderes a embarcarem nessa jornada de resignificação da liderança, explorando as riquezas da filosofia e aplicando-as em suas práticas diárias. Ao adotar uma liderança mais humanizada, ética e inspiradora, podemos criar organizações mais significativas e impactantes, onde todos têm a oportunidade de se desenvolver, contribuir e alcançar o sucesso coletivo.
Autor:
Alberto Segreto.
Advogado. Gestor Jurídico.
