Psicopatologia do trabalho, é o estudo do sofrimento psíquico que tem o trabalho como um fator importante no desenvolvimento, isto é, o trabalho pode ser um fator que contribui, que causa ou que piora um quadro psicopatológico.
Devido a muitas queixas dos subordinados em relação ao ambiente organizacional. É importante que as empresas proporcionem um ambiente saudável, confiável e flexível para os seus funcionários.
Sabemos que no cotidiano é totalmente diferente. Afinal, a empresa quer resultado, quer lucro e a minoria se preocupa com o bem estar dos seus funcionários.
No século XXI em que vivemos, a ansiedade e a depressão se fazem presente na vida de muitos indivíduos. Nas áreas aonde os indivíduos são mais cobrados, como: vendas, o fator psíquico deles, são mais afetados ainda, pois há muita cobrança em cima.
As principais doenças mentais são depressão, ansiedade, síndrome do pânico, esgotamento profissional (burnout). As consequências no desempenho das atividades são prejudiciais, pois o profissional sofre um desgaste que compromete suas funções cognitivas, como falta de atenção, falta de concentração e falhas de memória, quadros de desânimo e baixo rendimento.
O Brasil é o país com maior índice de ansiedade e na depressão é o sétimo pais com maior índice de pessoas depressivas.
Uma pesquisa feita em 2020, aponta que:
79% dos colaboradores relataram ter sofrido estresse no trabalho nos últimos 12 meses;
22% disseram sentir estresse com alta frequência ou o tempo todo;
47% acham que é normal sentir stress e ansiedade no trabalho;
45% consideraram deixar um emprego devido ao estresse que ele gera;
53% tiveram colegas que foram forçados a desistir do trabalho devido ao estresse;
49% não acham que seu líder imediato saberia o que fazer se eles conversassem com ele sobre um problema de saúde mental.
Um colaborador estressado contamina todos à sua volta
O estresse causa aumento na irritabilidade e, com isso, outras pessoas são afetadas no ambiente, espalhando os males por toda equipe. Entre os “efeitos colaterais” identificados nas respostas, chamam a atenção:
44% afirmaram estar mais irritados no trabalho;
25% aumentaram o consumo de álcool;
28% confessaram descontar em familiares;
15% aumentaram o consumo de cigarros.
As principais causas dos transtornos psíquicos no trabalho:
Jornadas exaustivas;
Acúmulo de funções;
Imposição de metas inatingíveis;
Falta de reconhecimento;
Autonomia no ambiente de trabalho são apontadas como algumas possíveis causas dos afastamentos ligados à saúde mental.
O que as empresas podem fazer para evitar transtornos psíquicos em seus colaboradores?
- Difundir no ambiente de trabalho uma cultura participativa, com respeito, igualdade e justiça nas relações de trabalho;
- Disponibilizar ambiente, estrutura e equipamentos adequados às rotinas de trabalho;
- Definir estratégia e objetivos e divulgar de forma clara para todos os colaboradores;
- Implementar feedback periódico com os gestores para que o colaborador sempre saiba o que é esperado de seu desempenho;
- Boa gestão de desempenho para evitar horas extras e solicitações de tarefas sem que o colaborador tenha tempo hábil para executá-las;
- Incentivar atividades físicas e programas de ginástica laboral;
- Incentivar alimentação saudável, pois um corpo bem nutrido tem mais energia para enfrentar os desafios diários;
- Oferecer palestras e treinamentos motivacionais;
- Ter um canal aberto de conversa com psicólogos ou gestores de recursos humanos para identificar e tratar quaisquer indícios ou sintomas de transtornos.
Uma maneira de medir o resultado destas ações e saber se estão surgindo o efeito esperado é conduzir periodicamente uma pesquisa de clima organizacional.
