Ferramentas tecnológicas aceleram admissões, garantem segurança jurídica e melhoram a experiência de recrutamento
A jornada de transformação digital no setor de Recursos Humanos tem provocado mudanças significativas nos processos de recrutamento e seleção. A substituição de etapas manuais por sistemas automatizados vem permitindo admissões mais ágeis, transparentes e seguras, com impacto direto na produtividade das empresas.
Hoje, a tecnologia já está presente em grande parte dos departamentos de RH. De acordo com um estudo da Think Work, 78% das empresas brasileiras consideradas inovadoras já incorporam inteligência artificial em seus processos de RH, especialmente nas fases de atração e comunicação com talentos. Esses dados mostram que a tecnologia passou a ser um componente estruturante no dia a dia dos profissionais da área.
Na Vagas For Business, a solução Matching IA + H ilustra como a colaboração entre tecnologia e inteligência humana pode potencializar os resultados. A ferramenta utiliza algoritmos para processar grandes volumes de dados, enquanto os profissionais de RH avaliam os perfis com base em critérios mais analíticos e estratégicos.
“Com a tecnologia analisando os dados e os recrutadores focados na tomada de decisão estratégica, conseguimos unir velocidade e assertividade no recrutamento. Essa combinação garante contratações mais alinhadas ao perfil buscado e melhora a experiência de todos os envolvidos”, destaca Luciana Calegari, executiva de RH da Vagas For Business.
O impacto dessas soluções vai além da eficiência operacional. A digitalização também contribui para o cumprimento das exigências legais, como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), com a adoção de assinaturas eletrônicas, armazenamento seguro em nuvem e eliminação de documentos físicos — medidas que reforçam a responsabilidade ambiental e a proteção de dados sensíveis.
“Quando o RH adota soluções digitais seguras e integradas, ganha não apenas em eficiência, mas também em responsabilidade. A conformidade com a LGPD e a redução do uso de papel mostram que é possível inovar respeitando tanto os dados quanto o meio ambiente”, destaca Luciana Calegari, executiva de RH da Vagas For Business.
Casos como o da Vivo comprovam o potencial dessa transformação. Com a implementação da inteligência artificial no recrutamento, a empresa reduziu em 73% o tempo necessário para preencher uma vaga, otimizando o processo e acelerando a entrada de novos talentos.
A perspectiva é que esse movimento ganhe ainda mais força nos próximos anos. Com o avanço de tecnologias como machine learning e análises preditivas, o RH tende a assumir um papel ainda mais estratégico na identificação e retenção de talentos. Empresas que abraçam essa mudança saem na frente, com processos seletivos mais eficazes e compatíveis com as exigências do mercado atual.
Autor:
Mario Reis
